最美匯中人
從海納百川、引進精英,到強化人才培養(yǎng)、激活內(nèi)生動力,匯中集團在聚合全球知名機構(gòu)專業(yè)人才的同時,積極踐行匯中人標(biāo)準(zhǔn),以職業(yè)道德、工作能力(KPI)、政策執(zhí)行 “三合一”為準(zhǔn)繩,對人才進行全方位、體系化的培養(yǎng)。
于高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求體系下培訓(xùn)出來的匯中生力軍,具有專業(yè)過硬、經(jīng)驗豐富、愛崗敬業(yè)、恪盡職守等優(yōu)秀特質(zhì)。他們在平凡的崗位上攻堅克難,鑄就不凡,為集團創(chuàng)造了一個又一個輝煌業(yè)績……
致敬最美匯中人,弘揚匯中奮斗精神,傳播匯中文化,讓我們以“最美匯中人”為榜樣,勇往直前,堅定信念,斗志昂揚地開創(chuàng)新事業(yè),開辟新局面。
隨著時代的發(fā)展,科技對企業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯,金融科技水平逐漸成為了各大企業(yè)應(yīng)對激烈市場競爭的致勝點。作為“中國影響力百強”企業(yè),匯中集團始終堅持“金融為本、科技賦能、生態(tài)發(fā)展”的理念,致力于為客戶構(gòu)建一個健康、快樂、智慧、科技的生態(tài)系統(tǒng)。
在匯中集團積極探索“金融+生態(tài)”的過程中,涌現(xiàn)出了一大批有創(chuàng)新能力、有敬業(yè)精神的科技精英。今天給大家介紹其中一位典型代表,他就是信息技術(shù)中心的研發(fā)經(jīng)理孫旭明。
不達(dá)目的不罷休
在進入?yún)R中集團以前,孫旭明在技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗,出于對匯中企業(yè)文化的認(rèn)同及對匯中前景的看好,他果斷離開了原來熟悉的領(lǐng)域,毅然決然地加入了匯中大家庭。
孫旭明平時的主要工作包括項目開發(fā)和項目管理、協(xié)調(diào)人員關(guān)系、進行風(fēng)險預(yù)估。他知人善用,會事先了解每個人的優(yōu)勢,然后去分配不同的任務(wù),從而調(diào)動起大家的積極性,讓每個人都能發(fā)揮出自己的特長,起到“1+1>2”的效果。
今年8月,匯中集團重磅推出了新平臺,這標(biāo)志著匯中集團的科技化和智能化發(fā)展再上新臺階,新平臺的推出,孫旭明及其團隊的小伙伴們功不可沒。
在平臺開發(fā)前期,孫旭明和小伙伴們努力克服人手不夠的困難,加班加點,突擊完成了crm單點登錄、crm模塊的項目拆分等任務(wù)。在前期開發(fā)完成后,又積極參與平臺功能的開發(fā)。
在開發(fā)平臺海報時,由于團隊里沒有vue開發(fā)人員,給項目開發(fā)帶來了極大的不便。孫旭明便四處聯(lián)系,通過自己的私人關(guān)系,找到了其他業(yè)內(nèi)人士來幫忙共同開發(fā),最終順利完成了工作任務(wù)。
孫旭明說,“沒有人可以一帆風(fēng)順,遇到挫折時,我會反復(fù)推敲,積極尋找解決方法,直到攻破難關(guān),而這也是一個IT人的自我修養(yǎng)?!?/p>
同事眼中的“冰水大王”
在工作中,孫旭明習(xí)慣吃苦耐勞,即使工作時間長,任務(wù)量大,他也從不會有任何怨言。他習(xí)慣當(dāng)日事當(dāng)日畢,發(fā)生工作沒有當(dāng)日完成的情況時,他會主動加班。
在開發(fā)項目的過程中,孫旭明經(jīng)常加班到深夜。大部分人晚上加班工作會犯困,孫旭明也不例外,為了讓自己時刻保持清醒,他會去喝一杯冰水來給自己提神。入職匯中的幾年來,孫旭明在晚上加班時喝過不少冰水,也被同事們戲稱為“冰水大王”。
孫旭明說,“研發(fā)是企業(yè)的筋骨,新項目的研發(fā)能力不僅影響著企業(yè)核心競爭力的提升,更關(guān)系著企業(yè)未來的市場份額。我們做研發(fā)的要時刻把企業(yè)當(dāng)作自己的家,以企業(yè)的核心利益為根本,在其位,謀其責(zé),通過技術(shù)手段為公司創(chuàng)造效益?!?/p>
因其專業(yè)和敬業(yè)精神,孫旭明在匯中集團2020年度的半年會上榮獲了“最佳職業(yè)化獎”。他謙虛地表示,“‘最佳職業(yè)化獎’是對我工作的認(rèn)可,激勵著我向著更大的目標(biāo)前行。我要繼續(xù)以公司和客戶為中心,去用心對待工作中的每一件事,每一個人?!?/p>
九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。成績的取得,來自一朝一夕的努力,榮耀的成就,來自砥礪奮進的每一天。讓我們向最美匯中人榜樣學(xué)習(xí),更加敬業(yè)、專業(yè)、樂業(yè),為匯中集團更美好的明天添磚加瓦!